试用业务员转正进入延长期后可不考核寿险件数（）

8月以试用职级上岗新人再当月承保长期寿险件≥1000P或者20年交吉祥人生产品（月交保费500以上），推荐人可以获得500元方案奖励（）

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

试用营销员转正的考核标准为：试用营销员于最近连续三个月内达到累计个人FYC2400元、新契约件数3件、通过培训及考评，自次月起晋升为正式营销员（）

任何员工试用结束后，都要填写转正申请表，公司不会自动给员工转正（）

寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计1000元为1件，纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件

8月1-10日承保长期寿险件单单见奖针对正式及以下职级的奖励标准是每承保一件奖励2个电动牙刷（）

2020年6月14日至6月30日预收且承保，竞赛期内，针对个险在售长期寿险件保单，每达标1000NBV，给与1张庆典抽奖券；即：达成10000NBV可获得10张抽奖券（）

（）可降低微生物的初始数量， 从而降低初始污染量， 延长期以及进入下一个生长阶段的时间。

判定为代签字或代抄录问题件在规定时限内未处理完毕的立即进入《泛华寿险代理人销售服务品质管理黑名单》并处相应罚金（）

代取件已上直付的渠道业务员取件后所属网点没有费用（）