新员工入职当天如果没有提供上家公司的退工单，可以延缓几天提供，先办理入职手续和签订劳动合同（）

第1题

招聘录用申请审批流程未完成审批，若新员工上家单位已解除劳动合同，新员工可提前入职（）

是

否

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第2题

新员工入职当天必须签订劳动合同，并且劳动合同一式两份，公司和职工各执一份（）

是

否

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第3题

新员工入职当天办理完入职手续后，部门带教人需要做什么（）

A、带领参观公司

B、了解各部门所处位置

C、介绍同事相互认识

D、接到通知后，主动来人力资源部将新员工领到本部门

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第4题

新员工减除费用10000 如何处理（）

A、这是因为减除费用是按员工入职月份和申报所属月份进行校验的，本年度在公司入职几个月，减除费用就有几个5000

B、如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年

C、如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职月份改成在本单位发放工资的月份

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第5题

新员工在公司会被开通的通用类账号有五类:入职当天开通钉钉账号，后续陆续开通公司内外网邮箱、国网商旅账号，新增ERP编码，个人再申请开通门户账号（）

是

否

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第6题

新员工入职当天行政处领取工作电脑，每台电脑有独立编号对应使用人，公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。员工离职必须上交电脑至行政处，不可留在工位或协调内部员工使用（）

是

否

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第7题

新员工入职可领取__件工衣，其制作费公司给予__的补贴，每__年对工服补贴记录进行清零（）

A、2、50%、1

B、2、50%、2

C、2、80%、1

D、2、80%、2

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第8题

关于岗前培训，下列说法错误的是__（）

A、新员工进入公司有有1-7天的试岗培训期

B、试岗培训期间员工离开公司没有工资

C、试岗培训期过后办理入职手续；工资从办理入职当天开始核算

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第9题

5月10日收到外包入场工单，拟入职日期是5月7日，当天操作入系统时，外包人员入职日期是（）

A、5月10日

B、5月7日

C、没有要求

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第10题

管理人员基本档案资料主要包括（）。

A、实习期资料

B、入职基本资料

C、试用期资料

D、转正资料

E、证件（书）资料

F、上家单位的离职证明（必须提供，应届生除外）等

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第11题

并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）

A、介绍部门职能和人员情况

B、介绍新员工岗位职责和要求

C、帮助掌握办公系统的使用

D、帮助了解公司规章制度

E、接受新员工咨询

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