关于推荐追平，被增员人为区域总经理层时，其增员人的追平期为连续两个自然年度内（）

第1题

关于4月方案，下列说法错误的是（）

A、4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B、二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C、4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D、4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

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第2题

关于有效增员，下列说法正确的是（）

A、被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员

B、最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员

C、最近3个月无有效增员指最近3个月内未在任何1个月实现过有效增员

D、二次签约人员记入有效增员

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第3题

关于育成关系搭建的规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A、组经理A直接育成组经理B，若在2022年3月份考核中，A降级为业务主任职级；在6月份考核中，A再次晋升为组经理，则恢复A与B的一代组育成关系

B、区域总经理A育成区域总经理B，B育成高级组经理C，在6月份考核中，若B降级为高级组经理，同时C晋升为区域总经理，则C的一代部育成人是A

C、在同一四级机构的不同营业区之间，可以搭建育成关系

D、区域总经理A育成组经理B，B直接增员定级区域总经理C，则C的一代组育成人是B，一代部育成人是A

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第4题

增员回算指营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%，营销员当前为什么职级时，可适用增员回算（）

A、业务主任

B、组经理

C、高级业务主任

D、处经理

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第5题

代理人的血缘关系是指代理人（增员人）与其推荐的新进代理人（被增员人）之间形成增员关系，包括直接增员关系和间接增员关系（）

是

否

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第6题

被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员（）

是

否

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第7题

有效增员的意思是被推荐人在签约当月达成长险聚集人力标准，计为推荐人当月有效增员，二次入司同样计入（）

是

否

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第8题

组发增员关爱金是代理人直接推荐的代理人，自被推荐人签约之日起前个工作月内，其直接推荐人可享受疫情增员关爱金=被推荐人当月个人FYC* %（）

A、3,30%

B、1,30%

C、3，,20%

D、1,20%

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第9题

下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用（）

A、人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B、推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）

C、各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员

D、由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E、被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）

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第10题

客户经理晋升主任条件是个人月均FYC≥0.8Q;本人及本组内的所有被增员人月均FYC≥4Q;组内所辖人力≥5人，其中直接推荐人力≥2人（）

是

否

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第11题

GB7588—2003《电梯制造与安装安全规范》规定，开锁区域不应大于层站地平面上下0.2m，此规定最主要目的是()。

A、防止人员被困在轿厢内

B、保证电梯平层时轿厢地坎和层门地坎之间的距离不超过35mm

C、保证高速电梯能在平层时提前开门

D、形成对坠落危险的保护，防止人跌入井道

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