我认为对于那些做慈善工作的人所投入的时间和精力应该给予更多的认可（）

A、0完全不符合

B、1小部分符合

C、2部分符合

D、3大致符合

E、4非常符合

暂无答案

更多“我认为对于那些做慈善工作的人所投入的时间和精力应…”相关的问题

第1题

我的工作:总分12分（）

A、D我喜欢我的工作,它能提供不断的挑战,而且需要一些想像和主动性,即使它的薪水并不是很高

B、我不喜欢任何一种会束缚我的工作,但若我只是为了赚一些钱,我会去做,然后我会辞职,做我想要做的,一直到我必须要赚点钱时,再找另一份工作

C、E只要它是一份稳定的工作,而且有一位好的老板,这类型的工作我通常都会做好

D、C我必须努力工作,以获得我所有的,我认为我应得到一些休息,我相信其他人也承认,他们若想有所成就,对公司忠心是他们的责任

E、F我对自己的成就负责,而且我一直在看是否有新的机会,它能让我得到更多责任的工作和获得更多金钱报酬的机会

F、A我认为做我喜欢的工作,诸如和那些追求共同目标的人一起工作,他的重要性比赶上一般实物主义的竞赛来的重要

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第2题

您所管理的新部门大部分下属都存在只要努力工作，能不能按时完成任务并不是最重要的。这种想法，对于下属的这种工作思维，您会（）

A、认为态度是最重要的，有时能不能按时完成任务确实是难以控制的

B、认为没有实现好的效果、取得好的成绩，再努力也没用

C、平时表扬那些工作态度好的下属，但更重视的是他们最终的工作成果

D、认为那些努力的人虽然现在不能按时完成任务，但未来会改善的

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第3题

我认为“幻想”不好，对那些花费很多时间去幻想的人感到不理解（）

A、完全符合

B、基本符合

C、基本不符

D、完全不符

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第4题

我们这里有沟通问题吗？ “我不想听你的任何借口，你要做的就是把那些飞机送上天!”吉姆.塔克曼(Jim Tuch．man)冲着他的经理大吼道。身为美国航空公司驻墨西哥城机场的运营官，塔克曼对于当地员工现出来的态度十分不满。3个月前塔克曼从达拉斯调至墨西哥城，他很不适应墨西哥人的工作风格。“我对这些人太苛刻了吗？你一定以为我是这样。但我说的话他们从来不听。他们觉得现在这样做就很好，而且对我所建议的每一个变化进行抵制。他们根本不认为遵守十分要。” 塔克曼是否对他的墨西哥城员工太苛刻了，员工的回答是一致的。他们普遍不喜欢他。这里有一些他们对于老板的匿名意见：“他对我们的需求无动于衷。”“他以为他这么吼来吼去，事情就会有所改观，但我们并不这么认为。”“我在这里工作了4年。他来之前，这里是很好的工作场所。现在再也不是了。我总是担心自己会受到严厉指责。我常常十分焦虑，甚至在家里也一样。我的先生已开始抱怨了。” 塔克曼之所以被调到这里，主要是为了加强墨西哥城的管理工作。在他的工作目标中位列前茅的是：改善墨西哥城工作准时的记录；提高生产率；改善顾客服务。当问到塔克曼，他认为与员工之间有什么困难时，他回答：“是的。我们似乎根本就没有过什么交流。” [问题]
吉姆.塔克曼存在沟通问题吗？请解释你的理由。

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

对于一项任务，将目前认为最好的实施方法做成标准，让所有做这项工作的人执行这个标准并不断完善它，整个过程称之为“标准化（）

是

否

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第6题

某高科技企业近年的发展遇到难题，据该企业总经理分析，主要是由于他自己在寻找顾客、开拓市场上投入精力太多，而在如何加强项目组织以很好完成所承接的业务上投入精力不够。结果导致所承接的业务常常不能如期完成，顾客抱怨较多，进而挫伤了从事这些项目的骨干技术开发人员的积极性，致使其创造性与工作激情大减，更使完成项目变成了一项沉重的负担。对于如何帮助该企业走出这样的困境，有关咨询专家提出了以下四条建议，你认为其中哪一条最关键？______
A．集中精力做好现有顾客业务工作，以此赢得顾客口碑。
B．在承接业务时加强可行性论证，以免接得下而做不了。
C．招聘一位市场开拓人才以分担总经理的业务开拓任务。
D．通过引进高水平技术开发人才以增强企业的研发能力。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

162我认为，侮辱那些即使有错误但有文化教养的人，如医生，教师等也是不应该的（）

A、是的

B、介于两者之间

C、不是的

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第8题

我认为，侮辱那些即使有错误的有文化教养的人，如医生、教师等也是不应该的（）

A、是的

B、介于A与C之间

C、不是的