员工入职、离职、原则上员工入职后（）个工作日内办理人事档案调入、调出手续

A、10

B、15

C、20

D、30

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第1题

员工离职再入职，收入是否累计（）

A、员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）

B、如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的

C、这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了

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第2题

各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》

A、一、一

B、一、二

C、二、一

D、二、二

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第3题

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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第4题

A．减除费用是按员工入职日期和申报所属期进行校验的，本年度在公司入职几个月，扣除的减除费用就有几个月B．如果受雇当月没有在其他单位申报个税，扣除多一个月不影响，税法规定允许扣除的减除费用是60000一年C．如果受雇当月已经在其他单位申报过个税，已经扣除过5000，可以在汇算清缴的时候进行调整。如果不想汇算清缴时调整，也可以将员工的入职时间改成在本单位发放工资的月份D．与入职日期无关，您重新录入一下就可以了哦

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第5题

员工可以入职后一个月内准备入职手续所需资料并办理入职手续、签订劳动合同（）

是

否

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第6题

员工申请预入职后因审核其他原因不能来办理入职或者入职审批不通过可以放弃入职（）

是

否

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第7题