如果企业想在员工入职前节约成本,可以和员工谈不给其缴纳五险一金()
是
否
是
否
A、辞职是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动
B、即使劳动合同尚未到期,员工也可以根据个人要求辞职
C、员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E、员工与企业订有特殊工作协议的,人事管理部门不能同意其辞职
A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
A、员工不符合辞职条件的,人事管理部门不能同意其辞职
B、员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C、员工不符合辞职条件的,人事管理部门也可以同意其辞职
D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
【背景】新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。某公司给员工办理入职手续。
请回答下列问题:
员工要求不交社保,公司将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在公司上班,这样公司没帮她交社保,是否违法?()。
A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了,就不违法
如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()。
A.有效,不违法
B.无效,违法
C.有效,违法
D.无效,但不违法
在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?()。
A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
如果员工申请工伤,企业要员工承担责任,下列说法不正确的是()。
A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A、一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本
B、二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感
C、如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系
D、如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系
E、如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系