新法中卓越达成奖=13、25月在职单月度继续率卓越达成奖+13、25月专职单月度继续率卓越达成奖奖金分别是良好档（400），优秀档（600）卓越档（800）。---（）

四级机构业务管理人员业务奖金由月度业务平台达成奖金和全年业务达成奖金组成（）

妈咪保贝少儿重大疾险物业区域月度达成目标奖励分为：成功奖：保费目标≥100%，奖励区域内所辖管家总保费*15%作为激励奖金（）

汽油车基准奖（调整）中若专营店60%≤9-10月全系提车目标达成率＜100%且60%≤9-10月启辰星提车目标达成率＜100%，则其9-10月基准奖奖励金额按上述单台奖励的80%计算，否则9-10月基准奖奖励金额按上述单台奖励的60%计算（）

依据2018版续期基本法，13月月度继续率在职单督导津贴，如果应收为0时，则13月在职单继续率默认为90%（）

新法服务日常考评中，设置业绩责任额达成最低比例限制，低于30%不予发放服务津贴（）

单仓万件损月度达成【3~15）定责一级质量事故（）

新法扶持下，根据新人的月度FYC，推荐新人奖划分为4个档次，计提比列最高为20%（）

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

月度浮动津贴中调节系数的月度绝对参会率达成35%且月度日均人力占比达成30%，任一指标未达成，调节系数为0（）

各层级组织发展奖只有主管在职，可以终身领取（）

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）