题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下旬，由哪个部门到门店对拟晋升人员进行现场调研和面谈沟通（）

A、人资部

B、促标部

C、营运部

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第1题

下旬，晋升考核责任部门下门店对拟晋升人员进行现场调研和面谈沟通的时间是（）

A、每月9-10日

B、每月24-28日

C、每月30-1日

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第2题

拟晋升人员到岗后，按照拟晋升职务层级，由各单位人力资源部门下发任命通知（）

是

否

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第3题

入职流程，由哪个部门发起（）

A、谁招聘则谁发起

B、转调离：由所在单位综合办发起

C、副经理及以上审批流程需批到大集团财务资金中心

D、副经理以下人员商业集团财务中心审批，大集团备案

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第4题

CO2槽车到位后，由工厂运行部门对外围进行封锁，非工作人员和正在被封锁区域施工的人员必须撤离到安全地带，并在主要位置悬挂或张贴安全标示;CO2装卸站应将安全操作规程等在现场张贴（）

是

否

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第5题

晋升组经理奖：非主管系列行销人员首次晋升组经理，按如下标准进行奖励：拟组建团队有效人力10人，优质奖金（）元；拟组建团队有效人力7人，健康奖金（）元；拟组建团队有效人力5人，达标奖金（）元

A、5000，3200 ，2000

B、6000，3500 ，2500

C、5000，3000 ，1800

D、6000，3600 ，2500

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第6题

员工入职、岗位调整、员工晋升之日起（）个工作日内，由部门合规管理人员对员工进行廉洁从业宣导，该员工应签署廉洁从业书面承诺，培训记录应按照公司合规管理要求规范形式留痕

A、5

B、10

C、15

D、20

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第7题

人力鼓包计划:鼓包额度基于信用度授予，对人效优秀的部门，在承诺一个季度内人员优化清理名单及节奏情况下，不允许按照拟优化人员数量进行人员鼓包（）

是

否

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第8题

某自行车配件制造厂原有人员350人，体制改革后，人员进行分流，现剩下280人;部门人员都进行了变动，下列安全管理部门及人员的变动情况哪种是错误的。（)

A、撤销原有的安全科

B、将原有的3位安全员减少2人

C、现有的安全管理工作由综合办公室负责

D、与注册安全工程师刘某签订了安全协议，制造厂今后的安全管理工作由刘某负责。

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第9题

A．2019年10月至2020年2月29日之间，抽烟且未报备的情况，抽烟期间的工资打折处理B．2020年4月1日之后抽烟，按照如下措施处理：店经理第一次违反：（1）只有1家门店者：门店由公司收回，本人撤职降为普通员工至少半年，按照正常流程晋升，有店经理级别以上人员担保后方可再次晋升店经理C．店经理第一次违反禁烟令规定，违反者的师傅砍来自违反者门店分红50% 1年，师爷砍来自违反者门店分红30% 1年，并按照《各级干部担保制度》执行D．店经理第二次违反禁烟令规定：开除

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第10题

公务员职级晋升程序包括：党委（党组）或人事部门提出方案、民主推荐或民主测评提出初步人选、考察了解并确定拟晋升人选、对拟晋升人选进行公示、审批办理任职手续（）

是

否

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第11题

违纪人员处罚的程序（）

A、在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见

B、对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批

C、由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理

D、由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示