学习假为参加与本职工作有关的阶段性学习、培训，包括报名、考试等。每月可申请不超过3天的学习假（）

A、200元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚100元并约谈上级人员培训学习

B、100元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚200元并约谈上级人员培训学习

C、50元/人/次，单周内超过2次（包含），加罚200元并约谈上级人员培训学习

是

否

A、受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理

B、培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次

C、缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元

D、第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元

A、每人每月不超过7天，须提供带客户体检或参加公司招募会等公司组织的业务活动的相关凭证（不扣差勤）

B、每人每月不超过5天,须提供带客户体检或参加公司招募会等公司组织的业务活动的相关凭证（不扣差勤）

C、每人每月不超过3天,须提供带客户体检或参加公司招募会等公司组织的业务活动的相关凭证（不扣差勤）

D、每人每月不超过2天,须提供带客户体检或参加公司招募会等公司组织的业务活动的相关凭证（不扣差勤）

A、员工因主观原因未在工作时间内完成本职工作而在夜间或节假日工作的

B、单次不足四小时的加班

C、节假日外出培训、学习的

D、参加公司组织的各类活动及培训学习的

A、1-3

B、1-5

C、2-3

D、2-5

A、参加培训或论坛等活动结束后，在团队中回授，并将课件或培训所得在团队中分享

B、每月至少看一本跟自己职业有关的书，至少参加一次相关论谈或活动，不断提升自己的专业能力

C、要不断提升自己的专业化水平，擅于将学习所得应用到工作中

D、发现工作中遇到的问题，找同事抱怨吐槽，到处宣泄自己的不满情绪

是

否

是

否

A、企业主要负责人

B、企业安全生产管理人员