题目内容（请给出正确答案）

[判断]

作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微（）

是

否

查看答案

更多“作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微乎其微…”相关的问题

第1题

关于管理行政方法的正确运用，需要注意和把握事项的表述，正确的有()。

A、管理者必须充分认识行政方法的本质是服务

B、行政方法的管理效果为领导者的水平所制约，只取决于领导者的指挥艺术和心理素质

C、行政方法的管理效果为领导者的水平所制约，取决于领导者和执行者的知识和能力

D、信息在运用行政方法过程中是至关重要的，行政方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统

E、不可单独依靠行政方法，要把行政方法和其他管理方法特别是经济方法有机地结合起来

点击查看答案

第2题

狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能（）

是

否

点击查看答案

第3题

管理者越是集中精力对例外情况进行控制，控制的效果就会越好（）

是

否

点击查看答案

第4题

实验室质量管理的核心思想是（)

A、以顾客为关注焦点

B、将活动和相关的资源作为过程进行管理

C、全体员工的参与

D、实验室最高管理者的领导作用、承诺和积极参与

点击查看答案

第5题

猪只标记的目的是让所有的员工和管理者正确的识别猪只（）

是

否

点击查看答案

第6题

人的隐患表现在（）

A、员工不遵守安全操作规程，违章作业

B、管理者自身安全素质不高，或只重视生产而对事故隐患视而不见、监管不力

C、对习惯性违章操作不以为然，对隐患的存在抱有侥幸心理

D、员工不正确佩戴个人安全防护用品，甚至放弃不用等

点击查看答案

第7题

人们之所以很难接受变革，是因为他们看不到接受变革对他们个人有什么好处，并且对变革所带来的挑战有着未知的恐惧，所以在和员工沟通时，只要能阐明接受变革的好处和挑战，员工自然就会接受变革了（）

是

否

点击查看答案

第8题

最高管理者应确保将相关信息作为管理评审的输出（）

是

否

点击查看答案

第9题

加强班组建设，提高班组长的管理技能，培育高素质、高技能的一线管理者和员工队伍，是增强企业核心竞争力的关键环节（）

是

否

点击查看答案

第10题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

点击查看答案

第11题

在管理员工的灵活工作安排时，可能会出现哪些结构事项？请仔细考虑你在组织设计方面学习的内容，这些信息如何帮助管理者解决这些事项？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案