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(两</span>本书)作为一名店经理,我们通过以下做法让管理团队行为更加符合目标预期效果:让员工知道自己在做什么,有明确的目标,关注做事的过程以及能否达到效果,确保每个人都有事做,这个做法符合哪本书的内容()
[单选]

(两</span>本书)作为一名店经理,我们通过以下做法让管理团队行为更加符合目标预期效果:让员工知道自己在做什么,有明确的目标,关注做事的过程以及能否达到效果,确保每个人都有事做,这个做法符合哪本书的内容()

A、一分钟经理人

B、没有任何借口

C、赢在执行

D、人性的弱点

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第1题
作为一名优秀的店经理应该具备哪些能力()

A、带教能力

B、领导力

C、沟通能力

D、自我约束力

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第2题
作为一名经纪人,不仅要掌握丰富的房产知识,还应掌握法律法规、民法等相关知识。新入职的孙萌咨询店经理王乐什么是民事主体,王乐回答她:“民事主体是指参与民事关系,享有民事权利和承担民事义务的‘人’,包括自然人、非自然人和法人组织三类。”则王乐的说法是正确的()

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第3题
筹备店在导入训练系统的时候前厅部/客房部至少有一名经理或一名主管()

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第4题
OYO能够提供哪些服务()

A、专业酒店运营管理输出

B、渠道搭建、优化与流量输出

C、数据、技术输出

D、为每家签约酒店配备一名驻店经理

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第5题
你认为作为一名合格的大堂经理最重要的是什么?
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第6题
作为一名产品经理,你会通过数据分析解决哪些问题()

A、衡量产品效果

B、反映用户需求

C、确定未来产品方向

D、计算投入产出比

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第7题
某汽车4s专营店专营美国HOFA公司某品牌汽车的销售、维修和售后服务,美国HOFA公司向该4s店核发了《绿色专营店管理要求和指南》,要求该4s店在汽车销售、维修服务中担负环境保护的重要职责。审核员查看了《绿色专营店管理要求和指南》,行政部经理对审核员说:“《绿色专营店管理要求和指南》是我们进行环境管理的重要依据。”审核员问:“你们现在能达到这些要求吗?”行政部经理说:“应该差不多吧,美国HOFA公司每半年派一名专员来我们这里进行检查,我们对他们发现的问题都及时地进行了整改。”审核员问“你们对自己满足和遵守绿色专营管理要求的情况进行评价吗?”行政部经理说“既然美国公司每半年会派一名专员来检查,我们就没有必要在做什么评价了吧”审核员查看了相关记录,确实没有包括对遵守绿色专营店管理要求方面的评价。
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第8题
招聘对于店经理的重要性体现在哪些方面()

A、招聘能力也是作为店经理必须具备的基本能力

B、公司对店经理负责店组有人员数量考核

C、为以后晋升商圈经理打基础

D、扩宽眼界

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第9题
门店一名勤工助学伙伴6月30日大专毕业,预计9月份升本科,希望保留勤工助学身份。店经理以下操作合规的是()

A、安排伙伴最后上班日期早于6月30日

B、暑假期间可以安排伙伴继续上班

C、伙伴入学后, 请伙伴及时提供新的学生证/学籍证明, SM在MSS系统更新预计毕业日期后,可恢复排班

D、伙伴取得新的学生证/学籍证明, SM在MSS系统更新学历信息

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第10题
仅有两名飞行员值勤时,当一名飞行员离开驾驶舱时,为防范风险,由()作为驾驶舱保护责任人,指定一名乘务员(或正在前舱工作的乘务员)进入驾驶舱,直至该名飞行员返回驾驶舱

A、安全员

B、加机组人员

C、客舱乘务员

D、客舱经理/乘务长

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第11题
A.二次入司新人不享受潜力新人奖B.潜力新人奖分为两个阶段,奖励分别为800和1000C.各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D.如果两阶段FYC都达成2400,1~3个月新增一名符合条件的举绩人力,则4~6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元
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