劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。【每题

A、在试用期内

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、以上都是

A、不在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在试用期内的

A、在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未及时支付劳动报酬的

D、用人单位未提供合同约定的劳动条件的

A、严重违反用人单位的规章制度的。

B、乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

是

否

是

否

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位