不是建设性冲突特点的是（）

A、相互信息交流不断增加

B、极为关注自己的观点是否取胜

C、以争论问题为中心，了解彼此观点

D、关心解决现有问题

E、冲突双方有共同目标

A、双方都关心实现现有目标

B、双方以争论问题为中心

C、相互信息交流减少

D、双方争论是为了寻求更好的方法解决问题

E、双方都在解决现有问题

A、双方都关心实现共同目标和解决现有问题

B、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心

C、双方争论是为了寻求更好的方法解决问题

D、相互信息交流不断增加

A、建设双方都实现共同目标和解决现有的问

B、双方都愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心

C、双方争论是为了寻求较好地方法解决问

D、相互信息交流不断减少

A、建设双方都实现共同目标和解决现有的问

B、双方都愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心

C、双方争论是为了寻求较好地方法解决问

D、相互信息交流不断增加

A、激发组织内的创造力

B、实现共同的目标和解决现有的问

C、使双方都了解彼此的观点

D、寻求较好的方法解决问

A、促进组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正

B、促进组织内的公平竞争，提高工作效率

C、防止思想僵化，提高组织和小组决策质量

D、实现共同的目标和解决现有的问

A、双方有共同目标

B、能提高决策的质量

C、不会发生争论

D、具有积极作用

A、面对冲突，我们通常会让个人意愿服从集体的共同要求

B、个人意愿与集体的共同要求之间往往不是完全对立的

C、理解集体要求的合理性，反思个人意愿的合理性和实现的可能性，我们就可能找到解决冲突的平衡点

D、个人意愿与集体的共同要求之间往往不是完全一致的，不是对立的

A、袁斌和方明在裁员问题上，由于看法、方法不一致而产生的冲突，是正常的现象，也是应该被允许的

B、袁斌和方明双方因裁员问题而陷入僵持状态，这说明如果冲突水平过高，或者不善处理的话，即使是建设性冲突，也会向破坏性冲突转变

C、由于上半年出现严重的亏损，年底还要还清一大笔银行的贷款，公司面临严峻的形势，所以在裁员问题上，不允许出现不同的看法

D、在裁员问题上，袁斌应该改变“一刀切”的做法，而是通过调查研究，具体问题具体分析

E、在裁员这么重大的问题上，袁斌应该充分运用民主协商和民主参与的领导方式以获取更多的可行的解决问题的方案，并减少执行过程中来自管理层的阻力