绩效管理和绩效考核的说法，不正确的是（）。

A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B、绩效管理和绩效考核是一回事，只是说法不一样

C、绩效管理中被评估人处于主动地位，绩效考核中评估人处于主动地位

A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A、可享有每月的月度绩效评定

B、可享有年终奖金的核定

C、每半年进行一次绩效考核

D、月度奖金与当月工资合并发放

A、全部错误

B、不仅要关注团队成员的个人绩效，更要关注成员对团队的贡献

C、应当重点关注每名团队成员的个人绩效，而不是团队总体绩效

D、团队绩效管理不仅指绩效考核，更要采取措施提高绩效

A、员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金

B、公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%

C、人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任

D、绩效考核固定加分项最高可加20分

A、当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B、当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

A、绩效考核就是绩效管理

B、绩效管理麻烦，绩效考核简单易行

C、绩效考核是绩效管理中的一项

D、两者完全没有任何联系

A、绩效管理就是绩效考核

B、绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具

C、绩效考核是绩效管理的一个环节，单纯地看待绩效考核，实质上反映的是过去的绩效，而绩效管理更强调未来绩效的提升

D、绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效

A、可享有每月的月度绩效评定

B、每半年进行一次绩效考核

C、半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D、影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

正确

错误