代理人考核期分为月度考核期、季度考核期、半年度考核期、年度考核期（）

某代理人因季度考核未维持住职级，从SZE1降级为观察期，还可以继续享受公积金奖励（）

月度佣金计算中所使用的指标为计算佣金月的继续率，季度考核中所使用的指标为本考核期最后一个月的继续率（）

星级导师考核期内有6个月及以上月度积分不低于即可晋升（）

TA转正考核为月度滚动考核，统计期为3个月，转正标准业FYC为：个人业绩：2400C，件数：2件（）

财富营业部总监季度考核未到达维持标准，则降级为观察期财富营业部总监，季度考核指标同财富营业部总监标准（）

月度佣金计算中所使用的指标为佣金月的继续率，考核中所使用的指标为本考核期最后一个月的继续率（）

区拓专员小泰在三季度维持考核没过，职级降为观察期，佣金需要打7折（）

财富营业区总监季度考核未到达维持标准，则降级为观察期财富营业区总监，季度考核指标低于财富营业区总监标准（）

代理人无论是否是主管进入观察期后，如果考核不通过，不会降级而是直接解约清退（）

所有引进的个人绩优代理人，自辅导期开始当月起，统一按照基本法标准进行晋升与维持考核（）

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）