题目内容
（请给出正确答案）
A、加班需向测试经理提前申请和确认，由于自身原因导致工作未按计划完成而产生的延时工作，不计加班
B、加班时间的累计必须有打卡记录，且计算时间以考勤打卡记录为准，单天累计最高为8小时
C、加班到第二天凌晨，测试人员需24:00前后分别打两次卡，以确保每天上下班均有打卡记录
D、单月加班累计大于4小时可进行倒休，每4小时支持倒休半天，小于4小时部分不支持倒休
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A、需节假日加班完成的额外工作
B、钉钉提交《加班申请单》，由上级领导审批
C、员工加班，应按规定打卡
D、按公司规定完成加班流程后可以调休
E、参加各种培训、会议、集体活动或因个人工作效率低下的加班不计加班
A、晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B、试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C、当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D、迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A、加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休
B、自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休
C、调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应
D、加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批
A、周末加班费是979.3
B、加班费是1970.76
C、三薪加班费是195.84
D、加点的加班费是697
A、只要在规定工时以外的工时就算加班
B、至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C、未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D、特殊流程均需通过总经理审批
A、公司在法定节假日不安排加班
B、确需加班者，经分管负责人签批，报集团企管部方可执行
C、公假日因工作需要而延长工作时间者，公司给予同等时间的补休
D、当月出现的可在次月补休完，允许延休
A、需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班
B、加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班
C、加班单填写时长需与打卡时间一致
D、上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班
E、不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理
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