文化价值观对OPPO的意义（）

是

否

A、对社会性别角色的看法

B、对未来不确定性的态度

C、对集体主义还是个人主义的评价

D、对贫富差距的看法

A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B、绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C、对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D、在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

A、认同公司企业文化价值观，自觉体现在日常工作和言行中

B、为人正直公正、热情，责任心强，有较强的计划、组织、管理、沟通能力养

C、具备初级工及以上技能等级能力要求

D、有能力对徒弟进行工作的指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划

正确

错误

A、1927年南昌起义

B、1928年井冈山会师

C、1927年秋收起义

A、有利于提高卷烟零售客户的满意度，建立客户忠诚

B、有利于公司建立客户优势，提高创造价值的能力

C、有利于降低客户对烟草公司服务方面的需求

D、有利于降低客户因适销货源不足而导致的不满

A、有利于健全和完善担任领导职位公务员的“上下”机制

B、有利于健全和完善对担任领导职务公务员的监督约束机制

C、有效保障了公务员择业自由权的实现

D、有利于推进社会主义民主政治建设

A、建立目标管理体系

B、强调责、权、利三者的统一

C、强调责、权、利相互分离

D、重视调动人的主动性和积极性

E、要淡化传统意义中严格的岗位职责

A、绩效考核与目标管理解耦，考核重在事后对业绩、文化价值观、管理能力（仅管理者适用）三个维度的综合考量，不需针对目标达成情况逐项评分

B、年终考核增加peer review

C、考核时间后移，年中考核由7月改为8月，年终考核由次年1月改为次年2月下旬至3月

D、考核方式由线下考核改为线上考核， 绩效考核工作SF系统中进行

是

否