违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经批评教育无效的，给予()处分。

根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（)种情况下按旷工半日计算。
A、迟到或早退10分钟以上者
B、当月迟到、早退累计2次者
C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者
D、迟到或早退15分钟以上者

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

连续迟到（或早退）三次以上按旷工一天处理，以此类推（）

根据公司考勤制度，迟到钟以上或早退钟以上算旷工（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

上班无故迟到、早退。每次迟到、早退：10分钟以内每次扣发20元，11～30分钟扣发40元；迟到或早退一次达30～59分钟，扣发（）元；60分钟以上的按旷工半天处理。在本科室一个月查处迟到或早退3人次以上（含3人次）给予科主任连带责任处罚30元

旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤（）

员工于规定工作时间迟到或早退超过（）个小时（含）的视为旷工，员工于规定工作时间擅自离开办公职场超过（）分钟的脱岗行为视为旷工

迟到或早退4-钟以内扣款10元，15-钟以内扣款20元，钟以上按旷工半天计算.因公交地铁原因延误，能提供地铁公司出具的凭单证明的，不计入扣款，特殊情况的请及时和部门主管沟通，至人事部报备（）

迟到、早退月累计达到3次，记为旷工1日（）

关于考勤制度，员工迟到、早退、擅自离岗超过钟的，按旷工处理（）