旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）

促销员考勤管理，针对迟到、早退：门店所有促销员上下班需进行严格的打卡或签到/退制度，若有特殊情况，需向店长（督导）报备，无故不出勤不到岗、请假未获准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退者，店长根据情况的严重性，对促销员本人进行处罚、劝退，并向供应商进行通报。这句话描述是否正确（）

全勤指的是：全月无迟到、早退、旷工、请假、未打卡的情况（）

员工上下班时间超过规定时间为迟到，下班于规定时间提前为早退，未经同意擅自不回公司上班为旷工（）

推迟1-30分钟刷卡上班视为迟到，提前1-30分钟刷卡下班视为早退，缺勤30分钟以上视为旷工，连续旷工三天以上（不含）者作自动离职处理，实际上班而未打卡视为漏打卡，有办理请假手续但未获得批准而不到岗上班的同样视为旷工（）

员工于规定工作时间迟到或早退超过（）个小时（含）的视为旷工，员工于规定工作时间擅自离开办公职场超过（）分钟的脱岗行为视为旷工

全体员工应按规定必须上下班打卡（公司董事、总裁、副总裁、董事总经理除外），不得无故迟到、早退、旷工（）

无论是请假还是迟到，当天首进公司和最后离开公司均要打卡，发现无故没有打卡记录者，按旷工处理（）

关于迟到、早退，10分钟以内：乐捐20元/次；10分钟以上，30分钟以内：乐捐40元/次；30分钟以上，2小时以内，按缺勤半天计算；超过2小时，未正常请假，按旷工半天计算（）

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

上班迟到（晚到时间不超过0.5小时）下班早退（提前离开时间不超过0.5小时）者，按月累计分类处理：考虑员工因路遇交通问题或临时处理突发状况等偶然性因素，公司给予员工每月2次的迟到（晚到时间不超过0.5小时）或早退（提前离开时间不超过0.5小时）考勤扣款豁免，包括由于忘记打卡及交通故障原因导致的异常考勤。当月迟到/早退累计3次及以上者，从第3次开始，每次扣除50元。以上说法正确吗（）

员工上下班应根据《员工考勤、假期管理办法》按时打卡，未打卡者记为旷工，并扣除当日工资（）