题目内容（请给出正确答案）

（）需在入职前跟部门负责人确定新员工的引导人

[单选]

（）需在入职前跟部门负责人确定新员工的引导人

A、招聘岗

B、培训岗

C、人事岗

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第1题

A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器

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第2题

新员工入职后，本人需在每个月底（25-30日）通过钉钉日志-月报功能，提交一份月度工作报告至部门直接负责人与人事专员处，作为日后转正时的重要依据（）

是

否

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第3题

用人部门及行政部在员工入职前需要做什么动作（）

A、用人部门确定带教人

B、用人部门确定工位及电脑

C、行政部准备办公用品

D、都不需要做什么

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第4题

新员工在入职前已领取结婚证但尚未办理婚礼的，可享受婚假；再婚人员不能享受婚假（）

是

否

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第5题

员工是否具备转正资格，最精确的说法是（）

A、部门负责人需要在转正座谈会前就确定员工是否具备转正资格

B、部门负责人只能在转正座谈会结束后确定员工是否具备转正资格

C、部门负责人可以在员工入职第一、二、三个月期间的某一时间节点确定其是否具备转正资格

D、部门负责人可以随时与人力资源部沟通确定员工是否具备转正资格

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第6题

关于入职培训，说法正确的是()。

A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

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第7题

并按要求提供入职材料;接受入职指引，包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事，安排与用人部门负责人见面，部门负责人或入职导师职责包括（）

A、介绍部门职能和人员情况

B、介绍新员工岗位职责和要求

C、帮助掌握办公系统的使用

D、帮助了解公司规章制度

E、接受新员工咨询

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第8题

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）

A、已阅

B、同意

C、同意进入下一阶段试用期培养

D、无

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第9题

关于新员工入职前7天计薪方式，说法正确的是（）

A、新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少

B、新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C、新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D、新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

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第10题

新员工入职前，人行须核查其是否存在犯罪记录（）

是

否

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第11题

招聘人员需在新员工报到前与用人部门确定其辅导员，并指引和跟进新员工填写进度（）

是

否

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