管理者再绩效回顾前,需要做哪些准备()
A、提早告知员工面谈日期、时间、地点
B、对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题,随机应变
C、提前通知员工准备好相关资料
D、评定员工绩效完成情况,设定下一阶段工作目标
A、提早告知员工面谈日期、时间、地点
B、对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题,随机应变
C、提前通知员工准备好相关资料
D、评定员工绩效完成情况,设定下一阶段工作目标
A、科室管理者必须亲自迎接评审专家,整理好迎评资料,安排好记录人员,整理好科室环境,全员规范工作
B、接到日程安排,充分了解日程内各组的每一项内容,并召集各组主要陪评人员逐一讨论落实;并根据需要进行单一评审的项目进行模拟演练
C、依日程安排适合的陪评人员,特殊科室(如手术室、ICU等)需准备隔离衣等物品
D、依评审的需要准备相关工作人员以备询问,事先应合理安排科室相关医疗工作以免影响病患的诊治
E、准备一间房间以备访谈需要
A、科室管理者必须亲自迎接评审专家,整理好迎评资料,安排好记录人员,整理好科室环境,全员规范工作
B、接到日程安排,充分了解日程内各组的每一项内容,并召集各组主要陪评人员逐一讨论落实;并根据需要进行单一评审的项目进行模拟演练
C、依日程安排适合的陪评人员,特殊科室(如手术室、ICU等)需准备隔离衣等物品
D、依评审的需要准备相关工作人员以备询问,事先应合理安排科室相关医疗工作以免影响病患的诊治
E、准备一间房间以备访谈需要
A、科室管理者必须亲自迎接评审专家,整理好迎评资料,安排好记录人员,整理好科室环境,全员规范工作
B、接到日程安排,充分了解日程内各组的每一项内容,并召集各组主要陪评人员逐一讨论落实;并根据需要进行单一评审的项目进行模拟演练
C、依日程安排适合的陪评人员,特殊科室(如手术室、ICU等)需准备隔离衣等物品
D、依评审的需要准备相关工作人员以备询问,事先应合理安排科室相关医疗工作以免影响病患的诊治
E、准备一间房间以备访谈需要