司龄补贴是员工从入司之日（含试用期）起连续工作满一年后的次月开始计算，且工作每满一年后的次月按公司规定数额递增，其最高补贴标准年限为十年，满后不再递增（）

第1题

离职后重新入职的，司龄补贴的发放依据中，工龄以原入职时间为准累计计算（）

是

否

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第2题

年休假给假标准（司龄核算以入职日期为基准）：员工入职满一年，可享受每年4天年休假；工作满5年后按司龄逐年增加1天，最多不超过15天（）

是

否

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第3题

以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第4题

新人每月10日（不含）前入司，当月开始考核；10日（含）以后入司，从次月开始考核（）

是

否

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第5题

公司保险代理人拟被录用为公司内勤员工的，应先与公司解除代理关系，再与公司签订劳动合同，该次签订为初次签订劳动合同，司龄从签订劳动合同之日起计算（）

是

否

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第6题

入司未满90天的新入司试用期代理人（不包括同业引进人员）运营等级评定为优秀2级（）

是

否

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第7题

寿险顾问自入司之日起至次个佣金月15日，参会8天及以上，方可全额发放首个佣金月新人训练津贴（）

是

否

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第8题

新聘退休返聘员工的年假按司龄计算，在公司连续工作满一年即可享受年假（）

是

否

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第9题

银保和电销劳动合同制外勤员工被录用为公司内勤员工的，司龄从新签订劳动合同之日起计算（）

是

否

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第10题

司龄满3年及以上老员工：若绩效考核连续两次以上低于B等级，需由总部人力资源中心介入，了解老员工低绩效原因及形成书面绩效沟通报告（）

是

否

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第11题

员工入职我司时，我司有收取扣押费用（）

是

否

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