题目内容（请给出正确答案）

[单选]

OJT的第四个阶段是（）

A、工作职能介绍

B、门店实训带教

C、新员工总部集训

D、业务实操

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第1题

OJT教育是指（）

A、通过工作实践学习相应的知识，技能

B、自我启发

C、集体培训

D、脱岗培训

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第2题

OJT训练法是以工作实践为基础平台，通过管理者一对一的指导，让员工尽快掌握本岗位知识及专业技能（）

是

否

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第3题

ERP系统的形成和发展大致经过了5个阶段的发展,其中,第四个阶段是（）

A、库存控制订货点法

B、时段MRP

C、闭环MRP

D、MRPII

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第4题

食品毒理学安全评价试验的第四个阶段是（）。

A、急性毒性试验

B、慢性毒性试验

C、亚慢性毒性试验

D、遗传毒性试验

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第5题

关于我国银行理财产品市场的发展，以下说法错误的是（）。

A、第一个阶段是2005年11月以前

B、第二个阶段是2005年11月至2008年中期

C、第三个阶段是2008年中期至今

D、第四个阶段是2005年以后

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第6题

电话营销的（)就是获得信任。
A、第一个阶段
B、第二个阶段
C、第三个阶段
D、第四个阶段

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A、人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B、人力资源管理的程序化与专业化

C、定制化人力资源管理

D、价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第8题

以1996年《巴塞尔资本协议》对市场风险的补充为标志，国际银行业的信贷风险管理进入()。

A、第五个阶段

B、第二个阶段

C、第三个阶段

D、第四个阶段

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第9题

维修计划管理，使用统计和监控授权要求（）

A、参考培训大纲完成相关培训和复训

B、3年维修经历

C、完成3个月的岗位OJT，并熟练掌握授权项目工作

D、以上全是

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第10题

关于职能评估表描述正确的是（）

A、为下一职等安排升迁计划时，需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处

B、在该员工进入下一职级的训练阶段中，每月应再评核一次职能，确认其职能提升或改善状况

C、评估后的职能评估表可不与员工沟通

D、主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通

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第11题

同时接受若干个监理项目时，一种既有利于加强子项目监理工作，又能利于监理组织职能部门开展工作，适合于大中型工程项目监理机构，并且命令源较少的项目监理组织形式是()。

A、按监理子项设置的组织

B、职能制监理组织

C、矩阵制监理组织

D、按建设阶段分解的监理组织

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