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[判断]

处罚是指对员工在工作中违反员工手册、公司制度或国家法律、法规，做出损害社会、公司、同事利益或公司荣誉的行为，依照相关规定，给予相关行政处罚或经济处罚的形式（）

是

否

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第1题

员工自觉遵守本安全手册是做好本职工作的内容之一，违反其中的内容即视同为违反公司安全规章制度，必须无条件接受公司HSE（职业健康、安全、环保）奖惩制度中的相关处罚方法并承担相应的责任（）

是

否

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第2题

对违反《诚信合规手册》有关规定的员工，将根据公司相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。若涉嫌犯罪，将依法移送司法机关追究法律（）

是

否

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第3题

对因违反印章风险管控要求造成公司损失的，按公司《机构和员工违规行为处罚实施办法》等相关规定，给予责任人警告、记过、撤职处分，并由其承担一定的经济赔偿责任；构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任（）

是

否

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第4题

对违反《关于禁止婚丧喜庆大操大办宴请之风的规定》的人员，公司一经查实，给予张榜通报批评和扣除月度绩效得分3分处罚，并取消个人年度优秀评选资格，全年发生2起以上违规行为的，干部给予撤职，员工给予劝退（）

是

否

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第5题

任何违反保密规定精神的行为，均将受到处罚，直至解除劳动合同；公司有权向泄密员工追索经济损失赔偿。且根据需要，公司可以单独与员工另行签订保密协议（）

是

否

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第6题

以下说确的是（)

A、反洗钱宣传只针对一般员工与中高级领导层无关

B、宣传方式可灵活多样

C、对中高级领导层的宣传可包括通报新出台的反洗钱法律法规、中外反洗钱监管处罚实例等

D、对于普通员工的宣传可包括印制员工宣传手册、利用金融机构部办公网络或信息网络、部刊物等方式开展宣传

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第7题

《员工手册》中未涵盖的违纪行为，就不能作为违纪、违章的处罚依据（）

是

否

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第8题

所有员工应认真阅读并妥善保存，对“手册”的规定如有任何疑问，员工应向上级主管或者人力资源部门寻求说明，并于离职时归还公司（）

是

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第9题

违纪行为是指员工违反公司管理制度，未履行或未正确履行职责，给公司造成损失或其他不良后果的行为（）

是

否

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第10题

修改、伪造、篡改打卡记录或未根据规定上下班打卡者按照《员工手册》处罚（）

是

否

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第11题

违反EHS管理制度和安全操作规程，将按照员工手册和奖惩制度进行处理（）

是

否

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