下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B、以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C、以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D、乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

A、合法原则

B、公平原则

C、公正原则

D、平等自愿原则

E、协商一致原则

A、试用期

B、劳动合同期限

C、劳动报酬

D、社会保险

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

B、本单位的技术骨干

C、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

E、本单位学历较高的劳动者

A、劳动合同期满

B、与其他企业签订了劳动合同

C、与企业订有特殊工作协议

D、与企业订立劳动合同

A、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

A、未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B、通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C、经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D、经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

A、一裁终局原则

B、公开仲裁原则

C、仲裁组织依法独立行使仲裁权原则

D、自愿原则

A、行政强制合法性原则

B、行政强制合理性原则

C、行政强制有限原则

D、教育与强制相结合原则

E、行政强制效率原则

A、甲公司与郭某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

B、甲公司与赵某订立2年期的劳动合同，约定其试用期1个月

C、甲公司与张某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期5个月

D、甲公司与林某订立2个月期限的劳动合同，约定试用期5天

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同

D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E、无固定期限劳动合同没有终止时间