以下哪些属于人才与绩效管理的内容（）

A、薪酬和福利

B、工作与生活平衡

C、价值认可

D、绩效管理

E、人才发展

A、坚持以高质量党建引领保障高质量发展

B、坚持贯彻公司战略，兼顾当期与中长期发展

C、坚持正向引导，打破业绩考核板结化

D、坚持从严从紧，强化激励约束管理

A、定期向员工宣讲绩效管理理念和政策

B、与员工保持绩效沟通，有效过程辅导

C、将考核结果应用于调薪、晋升、培训等人力资源决策上

A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B、绩效管理和绩效考核是一回事，只是说法不一样

C、绩效管理中被评估人处于主动地位，绩效考核中评估人处于主动地位

A、根据中国的实际情况，应特别重视知识产权普及战略，要让大家都知道知识产权是什么，它有哪些规则,包括普及它的国际规则

B、在创新战略上，政府管理机关要注意避免因知识产权而妨碍竞争，要让知识产权真正成为激励创新的制度

C、在人才战略上，应该是利益保护为主，评奖等措施为辅

D、专利权是无限期的

A、整理

B、清洁

C、清扫

D、素养

A、后期处置

B、应急响应

C、保障措施

D、应急预案管理

A、知识管理

B、质量目标

C、人员信息

D、进度安排

E、风险管理

A、人才管理

B、流程管理

C、计划预算管理

D、任职资格管理

A、变更管理

B、危险设备防护

C、机械隔离

D、作业许可

A、原料管理

B、生产过程监控

C、生产程序文件

D、劳保用品

E、品牌保护