题目内容 (请给出正确答案)
总报酬将员工认为具有价值的内容作为组成部分,具体包括的内容有()。
[多选]

总报酬将员工认为具有价值的内容作为组成部分,具体包括的内容有()。

A、薪酬和福利

B、工作与生活平衡

C、价值认可

D、绩效管理

E、人才发展

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第1题
火灾发生区的员工第一时间按下附近的手动报警并上报综合部及店总,同时将附近电源切断()

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第2题
企业将作为存货的房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产时,转换日其公允价值大于账面价值的差额,应确认为()。

A、营业外收入

B、资本公积

C、其他综合收益

D、公允价值变动损益

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第3题
走进海尔创客工厂,人人都是CEO

进入互联网时代,企业和消费者之间信息不对称的情况正在彻底改变。移动互联、大数据和智能制造等技术的普及,将商业带入数字化时代,企业竞争正在演化为用户选择权的竞争。在这种态势下,曾经等级森严的树状组织结构因无法快速响应市场需求,容易滋生权力斗争将逐渐被淘汰。企业面临的挑战是,如何针对新的生产方式和市场环境,将战略转向以用户为中心,重新配置企业资源。海尔集团就是这方面的先行者。

海尔集团的当家人张瑞敏认为,企业家精神也应该从熊彼特(Schumpeter)的“创造新破坏的精神”变成德鲁克的“人人都是CEO”的精神,也就是要搭建人人都有机会成为创业家的平台。张瑞敏首创人单合一模式,打破企业层级,员工变成可以自主创新创业的创客,海尔集团变成创客平台。

自2014年起,海尔集团大力推进“企业平台化、员工创客化、用户个性化”,致力于将封闭的组织变为开放的生态圈,让员工从被动的执行者变为主动的创业者。现在的海尔集团,没有层级,只有三种人——平台主、小微主、创客,他们都围着用户转。以前的员工要听从上级指挥,

现在要为用户创造价值,必须变成创业者、创客,这些创客组成小微创业企业,创客和小微主共同创造用户、市场。不过,小微主不是由企业任命的,而是创客共同选举的。创客和小微主间可以互选,如果一段时间后小微成员的创客认为小微主不称职,可以选掉。实际上,海尔集团的小微主经常有被选掉的。

如今,海尔集团平台上已经有200多个创业小微,他们在更多领域实践着海尔集团创业30多年积淀的创新创业精神。海尔集团通过人单合一模式跨行业、跨文化的复制,在更广阔的范围创造了更多的创业家。

问题:海尔“人单合一”的主要内容是什么? 海尔的核心竞争力是什么?海尔的创客模式是如何强化这种核心竞争力的? 你认为海尔“人单合一”模式是否适用所有的企业?为什么?

学完课程的其他内容后,请思考:

1.面对扑面而来的互联网环境,“人单合一”对企业管理创新有哪些借鉴作用?

2.结合你所在单位或企业的实际,阐述“人单合一”与“企业供给侧改革”之间的关系。

3.你认为海尔的发展方向是什么,是阿里、是苹果还是企业集群?为什么?
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第4题
公平理论认为,员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量()

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第5题
2011年2月,经人介绍,陈某(女,现今46岁)被A公司聘为勤杂工,在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定,试用期为3天,每周工作6天,每天工作3-4小时,劳动报酬按每小时15元计算,每周造表结算一次。试用期满后,因嫌每周领取报酬繁琐,陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬,而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日,A公司通知陈某:“立即办理交接手续、计算剩余报酬,终止双方用工关系”。陈某对此不能接受,认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任,向其支付8个月的劳动报酬;作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?
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第6题
银行作为金融企业,其自身的企业文化应当是具有行业特色与鲜明个性的、在实践中形成并为全体员工自觉遵循的()行为准则和品牌形象)的总和,其本质在于注重职工的自觉性和价值取向。

A、共同意识

B、价值观念

C、经营理念

D、制度规范

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第7题
关于大中心模式说法正确的是()

A、适用于多中心城市型区域集团(区域所在地成立城市公司情况下),在保持平台专业能力的同时,尽可能扁平和精简

B、3个中心+4部门,投资作为业务强管控职能,人力、财务、法务作为委派制职能,保持部门设置;中心下不设部门,平台员工以专家为主

C、原则上行政作为人力行政部下属二级职能;市场、品牌作为营销中心下属二级职能

D、区域集团可配置3-4名副总/总助,副总/总助定位为中心负责人,不增加管理层级;中心负责人至少7级以上

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第8题
把组成产品的零件排列起来,一对一地对比,凡功能相对重要的零件得1分,功能相对不重要的零件得零分。然后,将各零件得分总计数被全部零件得分总数除,即可求得零件的()。

A、功能评价系数

B、价值系数

C、功能系数

D、成本系数

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第9题
下列关于国际项目总承包的组织的模式说法错误的是()

A、一个组织(企业)既具有设计力量,又具有施工力量

B、由设计单位和施工单位为一个特定的项目组成联合体或合作体,以承担项目总承包的任务

C、由施工单位承接项目总承包的任务,而设计单位受施工单位的委托承担其中的设计任务

D、由设计单位承接项目总承包的任务,而施工单位作为其分包承担其中的设计任务

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第10题
下列关于收入的表述中,不正确的是()。
企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方是确认商品销售收入的必要前提
企业提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应采用完工百分比法确认提供劳务收入
企业与其客户签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务的,在销售商品部分和提供劳务部分不能区分的情况下,应当全部作为提供劳务处理
销售商品相关的已发生或将发生的成本不能可靠计量的,已收到的价款不应确认为收入

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第11题
以下关于金融工具的表述中,正确的是()。

A、如果债券的发行方有赎回选择权,那么债券的购买方可以将该债券作为持有至到期投资核算

B、对于存在可以以现金或者股票进行结算,具有结算选择权的衍生工具,发行方通常将其确认为权益工具

C、对于存在强制付息义务的优先股,应当作为金融负债在报表列报

D、发行方不应当确认权益工具的公允价值变动

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