绩效分布等级决定员工的淘汰，连续绩效不好，根据业绩表现决定是否淘汰（）

绩效结果很多时候是由于外界因素的影响，因此绩效等级与晋升/淘汰挂钩不公平（）

管理员可以在管理绩效结果调整绩效等级，不受强制分布规则限制（）

员工的价值观评价为合格及以上，绩效才能评为A或B绩效等级（）

员工的价值观评价为合格及以上，绩效才能评为A或B绩效等级（）

近三年绩效等级积分累积达到且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训（）

行政族员工绩效得分为，则绩效等级不一定是A（基层绩效作业指导书）（）

当员工因个人失职行为给公司造成重大经济、声誉损失或其他严重的违法/违纪行为时，当年度个人绩效等级不能为A或B，由绩效评估会确定绩效等级（）

年度评估时，试用期、实习期、工作不满六个月（含新进员工，到新岗位）员工，参与绩效评估，但不评定绩效等级（）

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

员工本月绩效考核等级为B，其本月绩效工资将会增加15%（）

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）