班组的发展史第三阶段以结果为导向的模式——强调目标的实现但没重视以人为本，理论上渴求成功，现实上冲突（）

第1题

产品营销是指以主打销售或者促销的产品为导向的销售模式（）

是

否

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第2题

以目的为导向，一切行为以结果产出为衡量标准，这是创新图强的表现（）

是

否

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第3题

以结果为导向，要求我们以工作目标的要求，做出对应的工作计划。*（对）（）

是

否

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第4题

“以结果为导向”指的是把结果作为评价员工的重要标准，不重视过程（）

是

否

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第5题

加强巡视监督，提高巡视监督的质量和水平，突出重点，形成震慑，围绕党风廉政建设和改革发展这个中心，坚持（)，以发现问题、形成震慑为主要任务

A、目标导向

B、结果导向

C、问题导向

D、责任导向

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第6题

执行力是指以结果为导向，通过各种方法，创造业绩（）

是

否

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第7题

专注是指以结果为导向，通过各种方法，创造业绩（）

是

否

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第8题

网格评价体系：以结果为导向，综合考虑个人、家庭、政企的业务维拓情况和客户服务情况，制定网格分类评价管理体系（）

是

否

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第9题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，以创效越多收入越高、责任亏损大处罚适中为结果考核导向，建立从标前联动、合同签约、项目策划、过程履约、竣工结算等全链条的激励约束机制（）

是

否

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第10题

下列那几项符合以奋斗贡献者为本的核心价值观（）

A、员工在公司实现梦想的途径只有奋斗和贡献

B、坚持结果导向，在价值分配和发展机会上向艰苦奋斗和优秀贡献者倾斜

C、让优秀的人才脱颖而出，清理贡献低于成本的员工

D、基于现实贡献给予合理回报，能上能下

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第11题

以下公司级评优制度中有关评优原则的描述，正确的是（）

A、以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B、本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C、将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透

D、依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性

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