新员工入职须提前在钉钉录入完整的个人信息并申请《入职审核》，经审批完成后方可报到上岗试用，未经审批一律不可上岗（）

第1题

排班表确定后，由各项目人力行政对接人进行钉钉录入，每月28日前钉钉排班必须录入完毕（新员工入职当日进行钉钉排班）。因排班不及时导致员工不能正常打卡的，员工自行承担后果（）

是

否

点击查看答案

第2题

新员工在公司会被开通的通用类账号有五类:入职当天开通钉钉账号，后续陆续开通公司内外网邮箱、国网商旅账号，新增ERP编码，个人再申请开通门户账号（）

是

否

点击查看答案

第3题

以下哪一项不能补新员工补贴（）

A、首次入职的缝纫工

B、非首次入职，原为枪钉

C、之前做过普工，现在是缝纫

点击查看答案

第4题

新员工入职第几天下载钉钉（）

A、3天内（包含第三天）

B、5天内（包含第5天）

C、10天内（包含第10天）

点击查看答案

第5题

入职手续办理流程：新员工扫描填写二号人事部入职码，店长钉钉提交员工入职审批试用期第8天（）

是

否

点击查看答案

第6题

新人钉钉无法收到个人完善信息处理方式（）

A、首先核实手机号是否正确，如有误需删除重新录入系统走流程

B、检查待入职员工-入职登记表-基本信息-个人手机号是否存在，若不存在，则需删除后重新录入

C、以上都对

点击查看答案

第7题

员工入职审批须人事岗登录钉钉，进行员工入职申请提交及发起各级审批等操作（）

是

否

点击查看答案

第8题

员工提前或延迟到岗（展业时间与入职时间不一致）时，以下说法正确的是（）

A、无需管，直接点击确认到岗即可

B、需在新车（人事）沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间，老师修改后，人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】，新人进入钉钉群

C、反馈给省区，省区同意就行

D、不允许提前或延迟到岗

点击查看答案

第9题

以下关于公司电脑，正确的是（）

A、新员工入职需要在钉钉系统提请电脑领用申请审批流程，填写相关信息

B、公司配备的电脑设备，实行使用人负责制，员工应按规范正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，如人为造成设备损坏，需承担相应责任

C、可以使用工作电脑浏览不健康不安全的网站，可以使用工作电脑打游戏或进行其他与工作无关的活动

D、员工离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，交还综管部

点击查看答案

第10题

新员工入职 2 个工作日内，（）将员工信息录入人力资源信息系统，并确保信息录入完整、准确并建立员工档案，并上传到档案系统

A、人才发展部

B、共享服务部

C、组织发展部

D、业务伙伴部

点击查看答案

第11题

A．每月员工可享受2次事假的机会，且每次事假时间为1小时以内，合计共2小时，不扣全勤不扣薪，但须通过钉钉走事假的流程提前一天提交审批（备注：除早上外，其它时间均可使用）B．员工请假不能按小时计算C．员工入职3个月以上本人结婚可以享受3天婚假D．入职后可以免费办理餐卡

点击查看答案