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一个管理者,如果不能让自己的周围充满积极向上的氛围,使下属以最大的干劲来工作,是不可能取得很好的工作绩效的。要想使下属积极地工作,管理者自己首先要成为一个积极的人,并用自己的积极心态去影响自己的部属。以上说法是否正确()
[判断]

一个管理者,如果不能让自己的周围充满积极向上的氛围,使下属以最大的干劲来工作,是不可能取得很好的工作绩效的。要想使下属积极地工作,管理者自己首先要成为一个积极的人,并用自己的积极心态去影响自己的部属。以上说法是否正确()

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第4题
关于培养积极心态,以下说法不正确的是()。
A、我们应该明白客户投诉可以使公司产品得到更好地改进,可以提高我们客服代表的各项工作能力,这就是投诉客户送给我们的“金子”,客户给了我们锻炼的机会。
B、尽管对自己和周围的环境不满意,也一定不要说出来。
C、当遇到不愉快时,要暂时避开不良刺激,把注意力、精力和兴趣投入到另一项活动中,减少心理创伤,及时稳定自己的情绪。
D、对自己不过分苛求,对他人期望不要过高。

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A、一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做

B、间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点

C、兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养

D、当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力

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A、浓茶

B、植物油

C、牛奶

D、蛋清E、果胶

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正确

错误

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高聚物改性沥青防水卷材施工时,火焰加热要均匀、充分、适度。在操作时,首先持枪人不能让火焰停留在一个地方的时间过长,而应沿着卷材长度方向缓缓移动,使卷材横向受热均匀。()

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