题目内容
（请给出正确答案）
[单选]
您认为本单位近年来会计队伍人才结构如何（）
A、成效显著，人才队伍结构均衡，人才素质明显提升
B、成效较好，人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理，人才素质逐步提高
C、成效一般，人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡，人才素质提升较为缓慢，工作积极性有待提高
D、年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配，会计人员培养力度不够
暂无答案
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A、成效显著，人才队伍结构均衡，人才素质明显提升
B、成效较好，人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理，人才素质逐步提高
C、成效一般，人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡，人才素质提升较为缓慢，工作积极性有待提高
D、年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配，会计人员培养力度不够
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A、开展常态化会计人才培训教育
B、强化跨单位、跨部门、上下级的业务交流，增强人员流动
C、鼓励支持会计人才开展调研合作，提升研究能力
D、建立人才培养导师制，为青年会计人才指定业务导师
E、建立会计财务人才库，出台人才库管理制度
F、建立针对会计人才的诚信、廉洁教育长效机制
A、公司人才培养
B、公司人才需求
C、公司人才管理
D、公司人力资源需求预测以下为监控题库：
A、建立会计人才日常评价考核体系
B、建立会计人才诚信档案，将其作为人才评先评优考量因素
C、将获得上级业绩考核成绩作为会计人才评先评优考量因素
D、将课题获奖、公开发表文章等作为会计专业人才评价参考
E、除了开评审外，未形成其他较好的会计人才评价体系
A、强化理论武装，提升政治站位，强化会计财务部门党组织建设
B、加强诚信教育和廉洁教育，严格执行财经纪律
C、将党建与会计文化建设相结合，持续强化会计队伍作风建设
D、弘扬社会主义核心价值观和新时代三铁精神
E、突出政治标准对会计管理人员选拔的约束作用
A、组建会计高端人才讲师培训团
B、建立会计高端人才考核评价激励机制，拓宽专业技术职务晋升通道
C、加大会计高端人才工作交流力度，提供更多本单位、本系统重要工作参与机会
D、针对不同层级，适当分类设置高级专业技术资格申报条件
E、加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导，建立高级专业技术人才培养联系工作机制
A、经济效益
B、国际化程度
C、企业规模
A、横向多岗位锻炼不足，工作岗位长期单一重复
B、跨单位、跨部门、上下级之间会计人才交流不足
C、人员变动频繁，队伍稳定性不高
D、激励保障机制不健全，会计人员积极性受影响
E、单位对关键岗位人员依赖度高，导致相关人员交流困难
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