挂职储备是为了搭建哪个通道的人才梯队（）

A、管理通道

B、教育通道

C、技工通道

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第1题

人才培养效果得分加分项含（）

A、本二以上人才引进

B、中高层梯队储备人员过程检测成绩

C、三级以上人员输出贡献率

D、五级以上人员使用情况及稳定情况

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第2题

30管理人员培养原则：完善职业发展通道，建设人才梯队，坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的原则（）

是

否

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第3题

关于2020年菁干计划，以下哪些说法是错误的（）

A、是基层干部梯队的储备人才蓄水池与训战平台

B、菁干计划有完善的课程体系，采用训战结合方式开展，每个阶段都有对应的课程，通过学习及相应考核会发相应证书

C、培养项目所开展的培养活动，要求参训必修课≥80%，<60%不予发证

D、完成本职工作是前提，相关培养活动少参加几次也没关系

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第4题

关于服务型制造中工业设计服务描述正确的是（）。①实施制造业设计能力提升专项行动，加强工业设计基础研究和关键共性技术研发，建立开放共享的数据资源库，夯实工业设计发展基础。②创新设计理念，加强新技术、新工艺、新材料应用，支持面向制造业设计需求，搭建网络化的设计协同平台，开展众创、众包、众设等模式的应用推广，提升工业设计服务水平。③推进设计成果转化应用，加大知识产权保护力度，完善工业设计人才职业发展通道，构建设计发展良好生态

A、①②③

B、①②

C、②③

D、①③

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第5题

干部储备池建设的目的建立公开透明、结构优化、培养发展、动态管理的梯队（）

是

否

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第6题

基层管理人才梯队储备方向含（）