系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。()

A、组织蜕变是一个通过变革文化引导个人与集体行动和学习、意义深刻的系统变革，包括个人、团队和系统层面

B、组织蜕变一般会经历以下三个阶段1.组织系统中部分和元素的变化；2.部分或元素变化带来交互模式的变化，从而引发局部状态的改变；3.由局部变化引发整体状态的变化

C、组织蜕变始终在业务、人和组织三者之间同时进行干预和调整，而不是单一的变化

D、组织蜕变短期要有业务突破的核心抓手，长期要有模式的突破和人才的培养

正确

错误

A、战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B、战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D、战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E、战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

是

否

A、业务模式

B、组织方式

C、经营手段

D、企业发展理念

A、独立系统

B、开放系统

C、封闭系统

D、社会系统

A、组织结构模式反映的是一个组织系统中各子系统或各元素之间的工作任务分工和管理职能分工

B、组织分工反映的是一个组织系统中各子系统或各元素之间的指令关系

C、工作流程组织反映的是一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系

D、组织结构模式和工作流程组织都是相对静态的

A、组织分工

B、组织构造模式

C、工作流程组织

D、工程构造模式

A、矩阵

B、事业部

C、线性

D、职能

A、组织构造模式

B、组织分工

C、工作流程组织

D、组织工具