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员工凭结婚证，在结婚（）个月内，可申请结婚慰问金（）元；员工凭结婚证、准生证，在员工子女出生当月，可申请新生儿慰问金（）元

[单选]

员工凭结婚证，在结婚（）个月内，可申请结婚慰问金（）元；员工凭结婚证、准生证，在员工子女出生当月，可申请新生儿慰问金（）元

A、1,200,200

B、3,100,200

C、1,100,100

D、3,200,200

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第1题

员工在职期间结婚的，婚假可以在领取结婚证的一年后休。（分值:）（）

是

否

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第2题

婚假原则上必须在结婚登记日起一次性连续休完，不能缓休，遇节假日不可顺延,逾期不补，请婚假必须提供（）

A、1个月内；结婚证复印件证明

B、3个月内；结婚证复印件证明

C、半年内；结婚证复印件证明

D、一年内；结婚证复印件证明

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第3题

依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，在结婚注册日后6个月内享有婚假3天（）

是

否

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第4题

公司入职满一年后的员工结婚，可在当年享受2天婚假，若有留存年休假的，允许与年休假连休5天。（以领取结婚证为准）（）

是

否

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第5题

（）员工婚嫁需要在领取结婚证12个月内，且必须一次性休完

是

否

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第6题

员工入职后达到法定结婚年龄登记结婚的，可休天带薪婚假，结婚证上的登记日期须在员工（）

A、3；入职时间前

B、3；入职时间后

C、6；入职时间前

D、6；入职时间后

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第7题

员工凭结婚证书于一年内可申请3天有薪婚假（）

是

否

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第8题

男职工配偶符合政策生育的，可依据员工工作驻地地方政府规定，凭（）享受陪产假

A、结婚证

B、生育证

C、子女出生证

D、产检证明

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第9题

计月系员工如处理个人事情，1个月内可申请0.5天有薪事假，具体批准与否由直接主管决定（）

是

否

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第10题

员工入职后登记结婚,从结婚登记日算起3个月内，员工可享受正常婚假5天（）

是

否

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