以下哪些行为属于旷工（）

A、侵占公司资产

B、收受回扣

C、打听敏感信息

D、长期旷工

A、甲来到乙的店铺，要用1000元的价格购买价值1万元的海南黄花梨手串，乙不同意，甲即扇了乙一耳光并威胁要砸毁乙的店铺，乙无奈之下同意

B、甲因赌博欠下高额赌债，准备抢单身女性财物还债。某日，甲趁乙女不备抢走其挎包一个，内有现金5000元。事后有证据证明甲抢包时身上带了一把自制火药枪准备使用，但实际上未向乙女出示

C、甲在路边捡到一部定制的Vorta手机。一日，失主乙发现甲用的正是自己丢失的手机，遂揪住甲不放手要求返还，甲用拳头将乙打倒在地后，扬长而去

D、甲在火车上遇到邻座的乙，两人聊得火热，甲从乙口中得知乙携带5万元现金去进货，遂生歹念，趁乙不备将麻醉药品放入饮料中让乙喝下，待乙沉睡后将乙携带的5万元现金拿走

A、小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可

B、小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可

C、公司有权解除与小张的劳动关系

D、公司无权解除与小张的劳动关系

A、不遵守院内车辆停放规定

B、发生患者投诉，给医院造成不良影响

C、工作期间饮酒、打架斗殴、扰乱公共秩序

D、一年内累计旷工3天及以上

E、累计一般过失三次及以上扔无改善者

A、未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗的

B、用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C、不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的

D、经鉴定工伤已痊愈，符合到岗要求，仍未及时到岗的

A、网络视频、网络游戏、网络聊天、网购、打闹

B、评论客户隐私、辱骂客户

C、同事之间言语轻佻、人身攻击、言辞污秽

D、乱扔垃圾

A、市场风险识别

B、市场风险计量

C、市场风险监测

D、事成风险控制

A、上下班不打卡，随意迟到/早退

B、上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事

C、未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等

D、不随意泄漏公司私密信息

A、窝藏、包庇，构成犯罪的

B、在司法机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供的

C、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的

D、阻碍有关部门开展反恐怖主义工作的

A、真诚主动，获得好感

B、多联络，早熟悉

C、换位思考，解决顾客的问题

D、多做对顾客育儿有帮助的事

A、弄虚作假，隐情不报或者误报，漏报，延报事故情况的；

B、组织应急救援不力，致使事故损失扩大的；

C、阻挠，干涉事故调查处理的；

D、破坏事故现场，销毁相关证据，违规发布事故信息的；

E、包庇事故责任人的；

F、其他违反本规定，应当追究责任的。