题目内容 (请给出正确答案)
[主观]

有下列情况之一者当年不再享受年休假()

A.累计工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上

D.如员工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第(二)款任一情况者,不享受下一年度的年休假

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第1题
以下哪种情况不享受当年年休假()

A、连续工作9个月的员工,包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工,全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第2题
抱杆有下列情况之一者严禁使用:()

A、金属表面轻微锈蚀

B、圆木抱杆木质腐朽、损伤严重或弯曲过大

C、金属抱杆局部弯曲严重

D、抱杆脱帽环表面有裂纹或螺纹变形

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第3题
员工病事假累计超过本人应休带薪年休假天数2倍(含)以上的,不享受当年的带薪年休假()

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第4题
出现下列()情况之一者不准钻眼,应立即报告本单位值班室及矿调度室。
A有冒顶危险时
B有透水征兆时
C突出征兆时
D有领导检查时

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第5题
在从事有药产品制作过程中,含有下列情况之一者,应停止生产,慎重处理。()

A、电源线路发生漏电、短路和其它情况或机器运转不正常时

B、大雷暴雨时

C、药物温度自发升高或产生异味时

D、高感度工房室温超过32℃时,一般工房室温超过35℃时

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第6题
带电作业有下列情况之一者()应停用重合闸。

A、作业班成员认为需要停用重合闸的作业

B、中性点有效接地的系统中有可能引起单相接地的作业

C、中性点非有效接地的系统中可能引起相间短路的作业

D、工作票签发人或工作负责人认为需要停用重合闸的作业

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第7题
轨缝应保持均匀。有下列情况之一者,应进行调整()。

A、原设置的轨缝不符合规定

B、轨缝严重不均匀

C、线路爬行量超过15mm

D、轨温在规定的调整轨缝轨温限制范围以内时,出现连续3个及以上瞎缝或轨缝大于构造轨缝

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第8题
甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是()。

A、借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

B、借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

C、借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

D、借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

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第9题
甲公司有500名职工,从2015年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()。

A、50000元

B、30000元

C、20000元

D、15000元

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第10题
当结构或构件达到下列情况之一者,认为其达到了承载能力极限状态()。

A、截面的受力性能在荷载作用过程中发生变化,结构转变成机动体系

B、影响正常使用和外观的过大的相对变形

C、某水池裂缝太大,已经漏水

D、屋面板变形过大,严重积水

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第11题
A.钢轨全截面断裂
B.裂纹贯通整个轨头截面
C.裂纹贯通整个轨底截面
D.允许速度不大于160km/h区段钢轨顶面上有长度大于50mm且深度大于10mm的掉块,允许速度大于160km/h区段钢轨顶面上有长度大于30mm且深度大于5mm的掉块

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