助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的50%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的80%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

合同制中助理客户经理的考核任务为：直销3万，中介8万，交叉6万元（）

销售助理不达新人期业绩指标，或普顾/高顾连续不达置业顾问岗位业绩指标则视为不达标（）

考核达标的直销客户经理可获得月度奖金，若客户经理当月首刷40户，则对应的奖金级距为45元/户（）

见习客户经理入职当月培训后参加考核，培训期最长不超过10天（）

如FNA新人1-12期月均业绩不达标准，但在13期升级为优才，仍有资格享受13-18期津贴（）

主管聘助理方案：如果新人7月20日入司，第一个月出勤考核期为7月20-8月31，第二个考核期是9月（）

同业引进部经理聘才考核为一年，每三个月为一个考核期，每个考核期发一次津贴（）

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

2021年团体渠道客户经理考核保护期为3个月，入职满一个月后，若累计时间进度达成率低于30%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰；入职满两个月后，若累计时间进度达成率低于40%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰（）

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）