若4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放（）

A、当月绝对参会天数达到16天及以上

B、发放比例可拿相应档次的50%

C、可以拿加强版培训津贴

D、若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴在50%基础上再50%打折发放

A、30%,70%

B、50%,50%

C、20%,80%

D、40%,60%

A、准收展员

B、观察期收展员

C、收展员

D、客户经理

E、高级客户经理

F、资深客户经理

A、准收展员连续3个月FYC为零

B、准收展员连续6个月未晋升为收展员

C、观察期收展员连续3个月FYC为零

D、观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

是

否

A、收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B、准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C、观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D、对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者，公司有权解除代理合同

是

否

A、每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月

B、每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月

C、收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴

D、签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴

是

否

是

否

A、连续3个月FYC为零

B、未在6个月内晋升为收展员

C、收展员连续3个月FYC为零

D、观察期收展员连续3个人FYC为零或6个月不能恢复为收展员