题目内容（请给出正确答案）

[单选]

企业文化的核心是()。

A、企业目标

B、企业经营策略

C、企业形象

D、企业价值观

查看答案

更多“企业文化的核心是()。…”相关的问题

第1题

（）是企业文化理念体系的核心

A、企业使命

B、核心价值观

C、核心定位语

点击查看答案

第2题

“不断自我激励，自我完善，寻求突破，不顾一切地极度努力，去实现自己的目标”这个是企业文化核心价值观关于“团队”的描述（）

是

否

点击查看答案

第3题

针对企业文化学习，要求各部门早会必读企业文化愿景、企业使命、核心价值观和管理理念（）

是

否

点击查看答案

第4题

“《星耀兰石—兰石集团企业文化案例集》中文化故事是企业核心价值的重要载体，是企业文化传播的有效手段”这种定位是否正确（）

是

否

点击查看答案

第5题

关于建立核心竞争力的资源说法正确的有()

A、由于企业文化很难被模仿，因此企业文化较容易形成企业的核心竞争力

B、企业占用的资源越丰富，就越有可能形成企业的核心竞争力

C、所有的资源都会增加企业的竞争力

D、若企业的资源虽很难被模仿，但很可能出现替代产品，那么该资源不能属于企业的核心竞争力

点击查看答案

第6题

目标能产生企业价值观与企业文化（）

是

否

点击查看答案

第7题

9所谓企业文化是基于共同价值观之上，企业全体职工共同遵循的目标、行为规范和思维方法的总称（）

是

否

点击查看答案

第8题

企业精神和企业价值观是企业发展过程中永恒不变的、最为核心的两条企业文化核心理念，他也明确了对苏宁用人理念上永恒不变的准则。关于企业价值观，指的是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当（）

是

否

点击查看答案

第9题

以下公司级评优制度中有关评优原则的描述，正确的是（）

A、以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B、本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C、将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透

D、依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性

点击查看答案

第10题

银行作为金融企业，其自身的企业文化应当是具有行业特色鲜明个性的、在实践中形成并为全体员工自觉遵循的共同意识、（)、经营理念、制度规范、行为准则和品牌形象的总和。
A.价值观念
B.文化理念
C.思想理念
D.目标信念

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第11题

价值观是企业文化核心的核心（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案