入围期个人业绩的达成时间是什么时候（）

A、方案统计区间：2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B、个人入围优秀精英标准：年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C、主管入围铜龙主管标准：个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D、个人卓越经营标准：年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

A、8月1日-9月30日

B、9月1日-10月31日

C、10月1日-10月31日

是

否

是

否

A、团队考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B、营业部经理个人每月达成星钻人力

C、团队每月达成星钻人力>=2人次（不含营业部经理）

D、团队业务品质达标

E、团队架构符合1+5标准

A、5万

B、10万

C、15万

D、20万

A、7月18日

B、8月1日

C、9月1日

D、10月1日

A、考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B、本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C、考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D、考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E、期末团队13个月保费继续率≥85%

F、个人服务件续期综合达成率得分：80分

A、4800

B、8000

C、9600

D、12000

A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖

C、各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格

D、入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）

是

否