鉴定不胜任工作的考核制度中包含（）

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B、组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D、考评人员办理办法

A、训练员鉴定流程

B、每月训练员会议流程

C、部门工作流程

D、年度岗位精英比赛

是

否

A、考核标准经过民主、公示/告知程序

B、考核指标双方协商确定

C、明确各考核等级的后果

D、考核标准确定后，在考核期内，不应随意变动

E、明确界定何种绩效考核等级为不胜任工作

是

否

A、参政议政

B、党管干部原则

C、干部录用

D、干部任用制度

E、鉴定考核制度

A、民警甲在年度考核中，被确定为不称职

B、民警乙不胜任现职工作，又不接受其他安排

C、民警丙因所在公安局缩减编制员额需要调整工作，拒绝合理安排

D、民警丁不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分

是

否

A、20

B、50

C、100

D、200

是

否

A、对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退

B、对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退

C、对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退

D、公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退