通过各种甄选方法，选择真正优秀的人才到政府中来，体现国家公务人员的考试录用中的()。

A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、择优原则

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第1题

外部招聘的优点有()。

A、能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

B、可以降低误用或错用率

C、有利于企业拓展视野

D、可能招聘到更优秀的人才

E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

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第2题

选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第3题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第4题

客户各种推脱的借口，其实都是客户的真正的异议点没有解决，我们通过建议、询问、举例等方式，寻找客户真正的异议点，才是成单的关键（）

是

否

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第5题

下列关于价值类型和评估方法的说法中，不正确的是（)。

A、价值类型实际上是评估价值的一个具体标准，为了获得某种标准的评估价值，需要通过具体的评估方法获得

B、价值类型制约资产评估方法的选择

C、在价值类型确定的情况下，评估方法也随之确定，具有唯一性

D、价值类型确定后直接制约着评估方法应用中各种指标、参数的判断和选择