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[主观]

选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。
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第1题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第2题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第3题

开展宣传和推广效果测评工作的基础是（)。
A.准备宣传资料
B.选择测评方法
C.测定测评目标
D.提出改进意见

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第4题

为组织岗位挑选合格人选的过程中，()是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A、招聘时间

B、招聘成本

C、录用选拔

D、招聘的空间范围

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第5题

企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

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第6题

企业安全文化建设评价过程中，《评价工作实施方案》中应包括所用评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等内容，并应报送（)批准。
A.企业领导人员
B.上级管理机构
C.评价组织机构
D.员工代表

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第7题

使用FPD时，应特别保护用于检测的核心－光电倍增管。通常的保护措施有（)。

A、通电后严禁打开FPD帽

B、选用高纯度的H2作为燃烧气

C、选择合适的工作电压

D、确保点火时的温度在120摄氏度以上

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第8题

关于社会评价方法的说法，正确的有（)。

A、定性分析强调对事件结果的描述和分析

B、采用定性分析方法时应尽量引用直接或间接数据

C、社会评价通常在定性分析和定量分析中选择使用一种方法

D、逻辑框架法、利益相关者分析、参与式评价是社会评价的专用方法

E、对比分析法可以用于社会评价

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第9题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第10题

人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A、员工的培训

B、员工的绩效考评

C、编制人力资源规划

D、员工的定向

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第11题

下列对施工质量事故处理的基本要求说法正确的是（)

A、消除造成事故的原因，注意综合治理，防止事故再次发生

B、正确确定技术处理的范围和正确选择处理的时间和方法

C、要严格按照制度进行质量检查和验收

D、切实做好事故处理的检查验收工作，认真落实防范措施

E、确保事故处理期间的安全

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