本次人才盘点的维度为（）

A、业绩

B、能力

C、领导力

D、潜力

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第1题

人才盘点按照（）、（）、（）、（）的人才评价标准开展

A、经验

B、业绩

C、能力

D、驱动力

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第2题

在人才盘点过程中，高绩效者不一定是高潜人才。但是真正的高潜人才往往会创造高业绩（）

是

否

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第3题

以下哪些是本次培训中提到的关于基层员工的成长建议（）

A、（1）职场没有捷径，剩者为王

B、（2）不忘初心，维度高一些海阔天空

C、（3）能承多大委屈，能做多大事业

D、（4）荷花定律：拼到最后，拼的不是运气和聪明，而是毅力

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第4题

A．移动端的业绩统计口径里，报备、到访、认筹、无效都是取最新业务时间B．报备：报备成功时间在统计时间内的客户数量（一个客户被报备多次后，原口径只统计最后一次报备的业绩，现在每个统计时间维度内的报备业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度报备多次，业绩也为1次）C．到访：到访时间在统计时间内的客户数量（一个客户到访多次后，原口径只统计最后一次到访的业绩，现在每个统计时间维度内的到访业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度到访多次，业绩也为1次）D．无效：无效时间在统计时间内的客户数量（一个客户无效多次后，原口径只统计最后一次无效的业绩，现在每个统计时间维度内的无效业绩都统计1次，同一个客户在统计时间维度无效多次，业绩也为1次）

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第5题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》，职称评定管理建立以()为导向的职称评定体系，尊重和体现各类人才价值。

A、品德

B、能力

C、业绩

D、技能

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第6题

健全以()为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。

A、职业能力

B、工匠精神