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每项文化活动列入意识考核指标，以“（）分为不合格（保底值，有负面案例）;（）分为合格（目标值，没有负面案例且没有正面案例）;（）分为优秀（挑战值，有正面案例）”的逻辑设置具体的评分标准，正确的选项是

[单选]

每项文化活动列入意识考核指标，以“（）分为不合格（保底值，有负面案例）;（）分为合格（目标值，没有负面案例且没有正面案例）;（）分为优秀（挑战值，有正面案例）”的逻辑设置具体的评分标准，正确的选项是

A、80；100；120

B、60；80；100

C、70；90；110

D、80；110

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更多“每项文化活动列入意识考核指标，以“（）分为不合格…”相关的问题

第1题

临床药学室质量与安全考核指标中，每年开展3项以上专项药物临床应用评价，每年每项评价≥4次（）

是

否

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第2题

在库存处理月度指标下达考核中，备货产品不列入指标考核范围（）

是

否

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第3题

税收筹划考核由集团公司财务部每年度末依据税收筹划指标进行考核，考核指标列入各公司总会计师责任状（）

是

否

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第4题

整体委外单位、项目公司只统计指标，不列入考核奖励范围（）

是

否

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第5题

安全责任书要配套考核奖惩指标和要求，将安全生产工作列入各部门的目标管理体系和各级和的绩效考核体系（）

A、领导

B、员工

C、车间

D、基地

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第6题

西西弗建立了基于自身优势的文化活动组织机，不包括（）

A、策划：发挥主题内容策划力，开发共鸣面广、积极向上的活动

B、整合：借助品牌影响力，整合优质资源，搭建交流与体验平台

C、控场：培育专业团队执行力，确保文化活动按预期顺利平安举办

D、达成：严格执行规范要求，加强对活动中每项环节的重点督查

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第7题

指标评论阶段，每项指标以满分为()进行打分，取得成就超预期的评分最高分为()。

A、60分、100分

B、80分、100分

C、100分、150分

D、80分、150分

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第8题

物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。

A、考核的指标进行科学分档

B、考核的内容必须与工作相关

C、考核标准必须可以直接操作

D、考核标准的制定与执行必须科学合理

E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

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第9题

月度考核连续（）不合格或安全管理不达标分包商列入不合格分包商名录

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

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第10题

个贷中心对审查审批人员的日常管理考核指标不包括()。

A、日常考勤

B、服务意识

C、行为规范

D、团队协作

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第11题

对期初未列入计划，但被考核人表现突出，给公司或部门带较大荣誉或成绩，或计划内工作完成特别优异或额外工作表现突出，考核人可适当给予加分，但最多不超过（）分

A、2

B、3

C、4

D、5

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