各部门员工出现旷工行为，部门经理必须在（）小时内将员工旷工情况以书面形式报人力资源部

员工如果事情需要请假，必须在钉钉上走请假流程，如果没有请假流程，员工没有来上班，钉钉考勤会算员工旷工，旷工一天扣罚1天薪资（）

如需异动，员工个人申请异动必须在不影响本部门工作的前提下，出现空岗位或工作无人负责现象不予理会（）

除工作需要外，上班时间禁止私自外出，员工离开公司半小时以内的，必须事先向部门经理和综合部说明；需要离开半小时以上的，必须进行登记，办理相关外出手续，没有事先说明或未进行登记的，按照旷工处理（）

所有的请假必须在休假前写好请假单，按级审批后方可开始休假，也可以让同事代理，否则按旷工处理（）

放假之前，各部门必须在放假通知下发3日内，提交《排班表》（）

启动“降雨红色预警”后，各部门必须在15min内进入警戒状态（）

启动“降雨橙色预警”后，各部门必须在15min内进入警戒状态（）

员工刷脸考勤异常或设备故障无法刷脸考勤，须在24小时内反馈告知人力资源部，否则，按旷工处理（）

员工每天须在OA上填写工作日程和工作日志，未按要求上传OA工作日程、日志者或填写不规范者，均视为无效出勤，按旷工处理（）

病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（）

张三是某部门经理，工作中随性不拘，与员工打成一片，这种行为属于自律二级（）