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员工经部门负责人批准、综合管理部复核，在正常出勤时间之外工作的计为加班，加班最小单位为（）小时，补休最小单位为（）天

[单选]

员工经部门负责人批准、综合管理部复核，在正常出勤时间之外工作的计为加班，加班最小单位为（）小时，补休最小单位为（）天

A、1,0.5

B、0.5，1

C、1,1

D、0.5,0

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第1题

请假程序说法正确的有（）

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

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第2题

车辆需保养或维修前，负责该车辆的司机需提前填报《车辆保养维修申请单》，经综合部车管员复核，负责人批准后方可实施（）

是

否

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第3题

企业秘密的复制，需经部门主要负责人审核，由所在单位综合部批准（）

是

否

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第4题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A、30,3

B、10,3

C、7,1

D、30,7

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第5题

当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时，必须由调入部门负责人填写《员工调岗审批表》、不用填写《工作交接表》，经相关负责人批准后，并交人力行政部存档备案，办理调整工资、档案等人事关系（）

是

否

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第6题

员工休假由部门上报，经综合管理部经理审核，报总经理审批后执行（）

是

否

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第7题

公司印鉴的管理下列说法错误的是（）

A、公司各部门在特殊情况下可以自行刻制专用章

B、公司所有印鉴的刻制、启用、废止由公司办公室统一归口管理

C、需刻制印鉴的部门应提交书面申请，经规定程序审批后由综合部统一安排刻制

D、部门印章由各部室主要负责人保管

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第8题

事故发生部门在提交《事故再发防止报告》批准后5个工作日内完成对策实施，并报综合管理部进行对策验证（）

是

否

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第9题

员工请事假必须提前48小时在钉钉上进行请假申请，不得事后补请，并需以钉钉后台批准情况为综合管理部核算考勤的依据（）

是

否

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第10题

试用期1-3个月。表现优秀的员工，经部门负责人上报公司，总经理批准可以提前转正（）

是

否

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第11题

加班必须事前填写纸质《加班申请表》，如实填写加班原因等内容，报部门负责人、项目总经理批准后，将《加班申请表》交至综合部备案，严禁事后补办（）

是

否

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