商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。（)

第1题

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

A、带薪非工作时间

B、员工个人及其家庭服务

C、健康医疗保健

D、保险

E、养老金

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第2题

根据调查组织者进行分类，正式的薪酬调查包括哪些类型？（)

A、薪酬市场调查

B、员工薪酬满意度调查

C、商业性薪酬调查

D、专业性薪酬调查

E、政府薪酬调查

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第3题

一般一流饭店确定薪酬水平采用（)。A领先策略B跟随策略C滞后策略D混合策略
一般一流饭店确定薪酬水平采用()。
A领先策略
B跟随策略
C滞后策略
D混合策略

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第4题

注册税务师审查某煤矿时，发现其将生产的煤用于职工浴室，认为下列的账务处理正确的是()。

A、借：应付职工薪酬贷：生产成本

B、借：应付职工薪酬贷：主营业务收入

C、借：应付职工薪酬贷：生产成本应交税费—应交增值税应交税费—应交资源税

D、借：应付职工薪酬贷：生产成本应交税费—应交增值税

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第5题

稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是()。

A、员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整

B、薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

C、高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作

D、现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

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第6题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和（)薪酬。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：

A、确保真实性

B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

E、应付职工薪酬估价是否正确

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第9题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第10题

下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括：

A、证实工资分配的正确性

B、证实薪酬业务的合法性

C、证实薪酬业务的真实性和完整性

D、证实工资使用完整性

E、证实账务处理正确性

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第11题

对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确

B、计提职工福利费的比例是否正确

C、应付职工薪酬的账务处理是否正确

D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

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商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。（)商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。()

商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。（)
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的25%。()