招聘录用残疾工须持有有效的第二代《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）、《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）（）

第1题

在油轮上任职的（)须持有油船货物操作高级培训合格证。

A、轮机员

B、驾驶员

C、值班水手

D、政委

E、厨工

F、无线电人员

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第2题

人力资源招聘的起始阶段是()。

A、录用结果反馈

B、人力需求诊断

C、录用决策

D、求职者筛选与录用

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第3题

人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A、人力资源规划

B、职位说明书

C、人才招募

D、人才招聘计划

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第4题

从事安装，拆卸作业的安装拆卸工，起重司机、起重信号工，司索工、建筑电工等作业人员，应当持有相应的建筑施工特种作业人员操作资格证书，并与（)单位签订有效的劳动合同。
A.建设
B.施工
C.安装
D.监理

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

为组织岗位挑选合格人选的过程中，()是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A、招聘时间

B、招聘成本

C、录用选拔

D、招聘的空间范围

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第6题

根据劳动合同法律制度的相关规定，用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）

A、甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金

B、乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

C、丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同

D、丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作

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第7题

建立人员招聘与录用系统的意义是()

A、决定组织能否吸引到优秀的人才

B、达到成本效率

C、它是组织对外宣传的有效途径

D、改进组织的留用比率

E、提高企业竞争力

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第8题

下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有()。

A、因工受伤，正在治疗期的

B、被依法追究刑事责任的

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的

E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

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第9题

某服饰店在A市拥有多家分店，由所有者张某一人负责管理。每家分店的数名店员都由他亲自招聘录用，并按照他的要求处理日常店务。该服饰店采取的组织结构是（)。

A、矩阵制组织结构

B、M型企业组织结构

C、战略业务单位组织结构

D、创业型组织结构

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第10题

技多不压身，时下不少大学生一头栽进了“考证热”。用人单位又是如何看待求职者有无参加职前训练、技能培训和资格考证的呢？在一次调查中，有26%的单位选择了“很看重，会优先考虑”;56%的单位选择了“一般看重，有则更好”。因此，超过八成的用人单位（尤其是以技能型人才为主要招聘对象的用人单位)对参加过职前培训考证的大学生持有好感。（)

是

否

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第11题

在管理人员的招聘标准中，（)是有效开展工作的基本前提。
A良好的品质
B创新的精神
C管理的愿望
D决策能力

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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